申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)需要準(zhǔn)備的申報(bào)材料有很多，在申報(bào)過程中，也需要企業(yè)內(nèi)部各相關(guān)人員的協(xié)調(diào)配合工作。眾所周知，高企認(rèn)定工作涉及財(cái)務(wù)部門、研發(fā)部門、人事部門等諸多部門，如果企業(yè)不做好內(nèi)部人員的組織管理等相關(guān)工作可能會拖延高企申報(bào)過程，嚴(yán)重的可能導(dǎo)致無法完成年度申報(bào)。今天智為銘略小編就高企申報(bào)過程中企業(yè)人員相關(guān)問題做出整理，供預(yù)申報(bào)2020年高新技術(shù)企業(yè)的蘇州吳江區(qū)高新技術(shù)企業(yè)參考：

一、科技人員問題

企業(yè)人員結(jié)構(gòu)不符的主要表現(xiàn)有：

1、科技研發(fā)人員比例不達(dá)標(biāo)；

2、科技研發(fā)人員的專業(yè)不一致；

3、企業(yè)研發(fā)人員不滿足183天；

4、人員花名冊的結(jié)構(gòu)不合理或不真實(shí)；

5、研發(fā)機(jī)構(gòu)名稱與管理水平里的文件相互矛盾；

6、人員花名冊中的人員數(shù)量與研發(fā)費(fèi)用中的研發(fā)人員工資存在矛盾等。

二、其他相關(guān)問題

1、科技人員的工作時(shí)間難以確認(rèn)。企業(yè)聯(lián)合外地科研單位外聘科研人員時(shí)，難判斷外聘人員能否符合到崗183天的時(shí)間要求。

2、研發(fā)人員的身份難以確認(rèn)。企業(yè)申報(bào)材料中有研發(fā)人員同時(shí)兼企業(yè)管理人員，企業(yè)難以判斷此類人員是否參與研發(fā)活動或具備科研技能。

3、企業(yè)研發(fā)人員比例不準(zhǔn)確。部分企業(yè)在申報(bào)高企時(shí)為使研發(fā)人員比例達(dá)標(biāo)而瞞報(bào)或少報(bào)生產(chǎn)人員的總數(shù)。

4、企業(yè)生產(chǎn)人員范圍不準(zhǔn)確。比如：企業(yè)申報(bào)時(shí)是否將未參加社保的人員算作生產(chǎn)人員來納入高新技術(shù)企業(yè)。

5、科技人員相關(guān)材料不符合要求，比如：無花名冊或名冊中提供的數(shù)據(jù)無法判斷是否為科技人員。

6、人員數(shù)據(jù)申請書和附件材料的相關(guān)數(shù)據(jù)不一致。

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